劳务派遣能干多久

[律师回复] <br/>一、业务洽谈<br/>1、与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;<br/>2、根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;<br/>3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;<br/>4、判断此项业务是否可行。<br/>二、拟定劳务派遣合同<br/>1、根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;<br/>2、及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。<br/>三、签订劳务派遣合同<br/>1、双方签订《劳务派遣合同》;<br/>2、可协助用工单位签订上岗合同。<br/>四、需协助或代理事宜<br/>1、根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;<br/>2、根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;<br/>3、代理招聘摊位的办理事宜。<br/>五、人员登记及培训<br/>1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;<br/>2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。<br/>六、要求劳务人员提供的资料<br/>1、失业人员应提供：失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;<br/>2、应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;<br/>3、下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;<br/>七、签订劳动合同<br/>1、向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;<br/>2、宣讲外派劳务人员规章制度;<br/>3、填写人力资源有限公司员工登记表。<br/>八、办理录用及调转手续<br/>根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。<br/>九、办理各项保险手续<br/>1、首次参保的人员应提供身份证复印件;<br/>2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;<br/>3、对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。<br/>十、办理住房公积金缴纳<br/>十<br/>一、办理退工手续.

[律师回复] <br/>一、业务洽谈<br/>1、与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;<br/>2、根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;<br/>3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;<br/>4、判断此项业务是否可行。<br/>二、拟定劳务派遣合同<br/>1、根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;<br/>2、及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。<br/>三、签订劳务派遣合同<br/>1、双方签订《劳务派遣合同》;<br/>2、可协助用工单位签订上岗合同。<br/>四、需协助或代理事宜<br/>1、根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;<br/>2、根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;<br/>3、代理招聘摊位的办理事宜。<br/>五、人员登记及培训<br/>1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;<br/>2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。<br/>六、要求劳务人员提供的资料<br/>1、失业人员应提供：失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;<br/>2、应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;<br/>3、下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;<br/>七、签订劳动合同<br/>1、向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;<br/>2、宣讲外派劳务人员规章制度;<br/>3、填写人力资源有限公司员工登记表。<br/>八、办理录用及调转手续<br/>根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。<br/>九、办理各项保险手续<br/>1、首次参保的人员应提供身份证复印件;<br/>2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;<br/>3、对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。<br/>十、办理住房公积金缴纳<br/>十<br/>一、办理退工手续.

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, <br/>一、简化管理程序：<br/>劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。<br/>二、减少劳动争议：<br/>由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。<br/>三、分担风险和责任：<br/>用人单位使用的是劳动派遣公司组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。<br/>四、降低成本费用：<br/>用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。<br/>五、自主灵活用工：<br/>有劳动派遣公司组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。<br/>六、规范用工行为：<br/>采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 休病假的时间是根据员工在公司工作年限来计算的。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

[律师回复] 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。所以由此可知，劳务派遣合同的期限是2年以上。提示：劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。相关内容：<br/>一、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：<br/>(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;<br/>(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;<br/>(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;<br/>(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;<br/>(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;<br/>(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;<br/>(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;<br/>(八)法律、法规和规章规定的其他事项。<br/>二、劳务派遣协议应当载明下列内容：<br/>(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;<br/>(二)工作地点;<br/>(三)派遣人员数量和派遣期限;<br/>(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;<br/>(五)社会保险费的数额和支付方式;<br/>(六)工作时间和休息休假事项;<br/>(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;<br/>(八)劳动安全卫生以及培训事项;<br/>(九)经济补偿等费用;<br/>(十)劳务派遣协议期限;(十<br/>一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十<br/>二)违反劳务派遣协议的责任;(十<br/>三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。