劳动法关于社保缴纳的规定具体内容是什么

一、劳动法关于社保缴纳的规定具体内容是什么

请您务必在员工入职后的第30天内为他们申请社保登记！若尚未进行相关登记，我们的专业团队将协助您核实并确定应交社保费用。对于希望自行参保的个体工商户、暂时不在固定雇主单位中工作的非全日制劳动者以及其他自由职业者，同样欢迎您向我们反馈，我们会及时为您提供精准的社保登记服务。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、劳动法关于请假不批怎么办

在享受请假权益时需提供合理且合规的理由以及遵循相应的流程、规范进行操作，如理由符合劳动法律法规的范畴并且充足，但遭到上级主管拒绝批准，则涉及到该领导是否存在违反本公司相关规章制度之虞；如事实证明系公司也领导者置劳动法律与规章制度于不顾，公众可选择向当地劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会寻求合法权益保护。

《中华人民共和国劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

尊敬的用人单位领导及人力资源相关部门负责人：在此恳请您在职工正式加入本公司之前的30个自然日内务必完成社保申报登记手续。若尚未进行此项工作，请您及时通知我们并配合我们进行核查与费用确认事宜。对于个体工商户、非全日制劳动者以及自由职业者等特殊群体，如果您需要了解如何参加社会保险或者存在任何疑虑，敬请随时与我们取得联系，我们将竭诚提供精准优质的社会保险申报登记服务。