没签劳动合同有交社保怎么赔偿

一、没签劳动合同有交社保怎么赔偿

用人单位未签劳动合同但交了社保，劳动者可主张赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。

赔偿依据在于法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。不签订书面合同侵犯劳动者权益，二倍工资是对其惩罚。

劳动者主张赔偿需收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在及入职时间。与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没签劳动合同拖欠工资的怎么维权

未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可这样维权：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工次月起可主张双倍工资，拖欠工资应足额支付并加付赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

三、没签劳动合同拖工资该咋办

未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求签订合同并支付工资。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。三是可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

关于没签劳动合同有交社保怎么赔偿，除了核心的赔偿计算，还有几个容易忽略的维权关键点：比如双倍工资的主张时效是多久？若公司补缴社保后，是否还能额外主张其他补偿？另外，若双方对劳动关系存续时间有争议，该如何举证？这些细节直接影响维权结果，很多人因不了解而错过应得权益。要是你正面临没签劳动合同的纠纷，不清楚具体赔偿标准、时效限制或举证要点，别自己摸索浪费时间，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理情况、明确维权路径，避免错过最佳时机。