劳务合同签了一天能毁约吗

一、劳务合同签了一天能毁约吗

确实如此。当劳动者与用人单位签订了劳务合同之后，无论其是否已经开始了实践工作，都有资格随时向用人单位表达退出该合约的意愿。

然而，如果已经开始进行实习，那么劳动者便可以改变主意，只是在这种情况下，需要提前以书面形式通知用人单位，给用人单位留出时间处理相关事宜。若遭遇用人单位未能按时支付薪酬或者拒绝为您办理离职手续等问题，您还有权利寻求劳动仲裁机构的协助，以获得公正合理的解决方案。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳务合同签一年不到一年可以走吗

在签署劳务合同的过程中，如果未满一年即需要离场，这是完全可以接受的。针对这种情况，我们可以采取相应措施来完成这份劳动合同的解除事宜。

首先，由于民法典中对相关情形进行了明确规定，因此在工作过程中出现这些法定解除要件时，解除权人有权依据民法典的相应条款要求解除劳务合同。

其次，即使没有发生强制解除的情况，如果劳务合同在履行过程中存在合同中约定了的事情，且当约定的事项发生时，当事人也是有权利解除合同的。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

当劳动者与用人单位签署劳务合同时，即便尚未实际参与工作，其仍然保有单方面解除该合约的权利。然而，若已经开始进行实习活动，若欲做出变更决定则应提前以书面形式知会用人单位。若遭遇薪酬拖欠或者离职手续受阻等问题，可以寻求劳动争议仲裁机关的援助，以此维护自己合法权益不受侵犯。