试用期没过被辞退有赔偿吗

一、试用期没过被辞退有赔偿吗

具体的裁决仍需根据实际状况作出判断。例如，若个别劳动者在试用期内故意敷衍过关，待正式入职后我们发现其实际上完全无法满足公司的需求和期望，做为企业主应立刻与其解除劳动合同，且并不承担任何经济赔偿责任。

在此种较为特殊的情形之下，用人单位需要挺身而出，提供充分证据以证明该员工未能达成用人单位设定的招聘录用标准。

但是，假设你并非因未达录用标准而遭解雇，而是由于其他相关因素在试用期内被辞退，亦或是用人单位在一时冲动下违反法律规定解除了合同，那么此时用人单位应当向你支付相应的经济补偿金乃至赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期没过工资怎么结算

首先，如遇试用期内欲离职之情形，公司原则上并无权扣减您的薪酬待遇，除非您在任职期间对公司造成了任何形式的经济损失。

根据相关规定，试用期内若提出辞呈，务必于事前三日内向所在部门人事管理部门知会，而待到正式离岗当日，仍需与财务部门现场清理工资；

其次，若公司有固定的发薪日期，则通常会在该日期进行薪酬发放。

此外，试用期内的工资水平不得低于本企业同岗位最低档次工资或劳动合同中约定工资的百分之八十。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

关于试用期未能通过而遭到解雇的当事人能否享受相关赔偿待遇，这需要根据实际事态进行综合分析和判断。如果是因为在试用期内未能达到用人单位所设定的录用标准而遭解雇，那么通常情况下，他们将无法获得任何形式的赔偿金。然而，如果是由于其他特殊原因或者用人单位违反了劳动法律法规而导致的合同解除，那么劳动者就有权要求用人单位支付相应的经济补偿金或者赔偿金。在此过程中，用人单位有责任提供充分的证据来证明劳动者在试用期内未能达到其设定的录用标准；同时，劳动者也应该对自己的权益有所了解，并积极地维护自己的合法权益。