试用期辞职只要提前通知就可以吗

试用期辞职只要提前通知就可以吗

一、试用期辞职只要提前通知就可以吗

对于劳动者而言，在试用期间若希望结束雇佣关系，必须提前履行告知义务，而这个期限为至少三个自然日。在试用期内，只需向所在的企业提前三个工作日进行通报，同时妥善地完成工作交接手续，即便受到用人单位的挽留，劳动者仍具备合法的辞职权利，而用人单位亦有责任按照约定发放试用期内劳动者应得的薪酬福利。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职工资什么时候结清

依法规定，试用期员工正式提交离职申请后，其工资通常将在离职手续办理当场予以结算明确。具体而言，依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关条文，雇主需严格依照劳动合同条款及国家相关法律法规，如期且足额支付劳动者相应薪酬待遇。若员工在试工期内选择离开原岗位，从理论上来讲，公司是无权直接扣留薪酬的，但前提条件是在任职期间并未对公司产生任何形式的经济损失。通常情况下，离职之日当天即要现场清楚地结算工资。另有一些特殊情形，部分企业的工资支付制度也允许其在每月正常的发薪日一同向员工发放薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

当劳动者在试用期内决定寻求新的发展机会时，他们应该至少提前三个连续自然日向雇主提交书面辞职申请并做好相关工作内容的交接安排。即便雇主尽力挽留他们的员工，然而作为受到《中华人民共和国劳动合同法》保护的劳动者，其拥有合法的辞去职务的权利。与此同时，雇主亦应按照先前所达成的协议中所承诺的支付方式，如期支付劳动者在试用期内应获得的薪资以及其他相应的福利待遇。这些都是为了保障双方的合法权益，从而确保劳动关系的和谐稳定。在劳动者行使辞职权利的过程中，他们应当履行告知义务，确保工作的顺利交接，以此来维护自身良好的职业形象和职业操守。