劳动合同自然终止的情形

一、劳动合同自然终止的情形

在劳动合同法中，我们可以看到有五种情况会导致劳动合同自然终止：

首先，当劳动合同与约定期限吻合时;

其次，劳动者若符合我国法律法规规定且开始享有基本养老保险待遇时;

此外，当劳动者离世或被公开宣布为死生未卜状态之时;

再次，如果用人单位因法定原因而宣告破产后;

最后，假如用人单位因为不法行为被吊销了营业执照，亦或是被要求停业整顿，受到撤销其经营资格的惩戒，抑或是作出了提前解散的决断。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同自己解约需要赔违约金吗?

若劳动者自主决定选择解除劳动合同，那么是无需承担任何赔偿责任的，这是由于劳动者享有自由选择职业的合法权利。

然而，当雇主为劳动者提供了专门的培训且与之签订了服务期限相关约定时，如果劳动者在该服务期限届满前选择离职，就必须向用人单位支付相应的赔偿款项，但是赔偿金额度不得超过服务期限内尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

根据中华人民共和国《劳动合同法》的明确规定，有以下五类情况下劳动合同将自动终止：首先是合同期限届满；其次是劳动者已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇；第三是劳动者因故死亡或者失踪；第四是用人单位由于破产原因而无法继续履行合同义务；最后是用人单位因为被吊销营业执照、停业整顿、撤销经营资格以及提前解散等因素导致无法继续履行合同义务。