实习期辞退有补偿吗

一、实习期辞退有补偿吗

实习阶段被公司解聘之情形可大致区分为如下几个方面：对于已成功创立劳务关系且处于试用期内的，若被证实无法满足录用标准或存在其他过当行为的，将无任何补偿；

然而，若是由于其他特定原因遭受裁员的，则享有一定程度的补尝；如遇单位非法解雇等违法行为的，实习者有权享有双倍补偿的权益；倘若尚处于未建立正式劳动关系的阶段，就需由企业承担相关的违约赔偿责任，并对实习人员所承受的经济损失予以相应的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、实习期辞职怎么处理

在试用期内，如果需要离职，应当提前三个工作日向所在单位提交书面辞职申请。在完成工作交接并得到部门领导批准之后，便可启动离职流程，进行相关程序的办理。

首先，将手写的辞职报告通过书面形式递交给直接领导人；待其确认并签字认可后，再转至人事部门进行审核及相关手续的处理。在此过程中，如果您已缴付社会保险或住房公基金，那么需要遵循相关规定进行相应的暂停、封存操作，直至所有手续办结且相关文件材料整理完毕，正式成为离职资料。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于实习期间被辞退有无权利获取补偿的问题，需要根据实际情况进行分析和判断。倘若实习期内因无法满足岗位需求或者存在工作疏忽而遭到解雇，那么通常情况下是无法得到任何补偿的。但是，如果公司因其他原因决定实施大规模裁员计划，那么在这种情况下，实习生应该有权利获得相应的经济补偿。假如公司的解雇行为属于非法解除合同范畴，例如没有按照相关法律法规事先通知实习生或者存在其他不当行为，那么实习生是可以寻求双倍补偿的。另外，如果实习生与用人单位之间尚未建立起合法的全日制劳动关系，那么，作为用人单位，应该对自己的错误决策负责，并且向实习生支付相应的违约金及赔偿其因为失去工作所受到的经济损失。