单位社保缴纳怎么算

一、单位社保缴纳怎么算

关于企业在承担社会保险义务时应该如何进行计算的问题，其概计算式可表述为：企业所需缴纳部分等于员工薪资数乘以社保缴费比率。就具体的这些比率而言，它们包含了以下几个方面：

1.养老保险金——该部分费用由企业支付20％，而员工则需要负担8％；

2.医疗保险金——企业应支出8%,同时还需附加1.2%的补充医疗保险，总共加起来共计9.2%，至于员工，只需要支付其中的2%即可；

3.失业保险金——这一环节中，企业需承担2%的缴费额度，而员工只需交纳1%；

4.工伤保险金——同样地，该部分责任由企业来承担，因此它的缴费率为0.6%；

5.生育保险金——同样的，该部分费用也是有企业负责，其缴费率为0.9%。

就养老保险部分来说，其全国统一的缴费比率是不变的，其他如医疗、失业等方面的比例可能因地区差异而有所变化，具体请参考所在地区的相关法规设定。

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、单位社保多少岁退休

根据国家相关法规政策，达到以下条件者可以提前申请退休：

（1）持有男性干部、工人身份且年龄已达60周岁，女性干部则为55周岁，女工人需达到50周岁，同时其连续工龄或工作年限须满10周年以上方可申请退休；

（2）在井下、高空、高温以及其他对身体有害的职位上工作，包括繁重体力劳动者等，无论性别，只要年龄达到男55周岁，女45周岁，并且连续工龄或工作年限达到10年即可提出退休请求；

（3）对于年龄已经达到男50周岁、女45周岁，并且连续工龄或工作年限也满足10年要求的职工，如通过医疗机构出具的证明及劳动鉴定委员会的审查认定，确认为完全丧失劳动力的，则可提前申请退休。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

在企业为员工缴纳各项社会保险费用的过程中，其计算方式主要依据以下公式进行：即企业应承担的部分等于全体员工薪资总额乘以相应的缴费比例。关于各个险种的具体缴费比例，详细情况如下所示：首先是养老保险，企业需承担其中的20%，而员工则需要承担8%；其次是医疗保险，企业需要承担8%加上1.2%的补充部分，而员工则需要承担2%；再者是失业保险，企业需要承担2%，而员工则需要承担1%；此外，工伤保险方面，企业需要承担0.6%，但员工无需承担任何费用；最后是生育保险，企业需要承担0.9%，同样地，员工也无需承担任何费用。值得一提的是，养老保险的缴费比例在全国范围内都是统一的，然而其他险种的缴费比例则可能会因为地域差异而有所不同，因此，具体的缴费比例还需根据各地政府部门的相关规定来确定。