开除员工在什么情况下能拿到两倍的赔偿金

一、开除员工在什么情况下能拿到两倍的赔偿金

根据相关法律法规，以下情况下企业辞退员工时需要支付双倍补偿金：

首先是疾病或非工伤原因导致员工在法定医疗期限内无法正常工作的情况；

其次是对于怀孕、生产及哺乳期间的女性员工，若其无法胜任现有职务，企业也应予以辞退，但需按照法规要求给予适当补偿；

最后是在同一企业患上职业病或因工受伤且被认定为有某种或全部程度的劳动力丧失的情况下，企业应给予该员工合理的辞退补偿。

值得注意的是，我国《劳动合同法》第42条对劳动者的保护作出了明确规定，即用人单位在某些特定情境下，比如劳动者处在接触职业病危险环境中尚未进行离职前职业健康检查或者在诊断和医学观察过程中的职业病疑似患者，以及在实际生育、哺乳和医疗期限内的员工，都不得以不当方式解雇他们。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

二、开除员工扣工资合法吗

公司扣留离职工人薪资的这一做法显然是非法的。

根据我国相关法律条款规定，当劳资双方终止或结束就业关系时，雇主有义务将员工应得的薪金一次性全额支付给对方。如果雇主未能如期或全额支付此类款项，那么劳动者有权依据我国法律的相关规定向位于当地的人民法院提交支付令申请，以保障自己的权益得到充分维护。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在某些特殊的情况之下，如果企业决定要终止与某位劳动者的劳动关系，那么需要按照相关法律法规的规定支付双倍的经济赔偿金。具体而言，这笔赔偿金可能包括以下几种情况：劳动者由于患病或者是因为非因公原因而不能继续履行其岗位职责；对于女性劳动者来说，如果处在妊娠期或者哺乳期，也有可能面临被裁员的危险；另外，如果劳动者由于患有职业病或者因公负伤导致了劳动力能力的丧失，同样会被视为需要支付双倍经济赔偿金的情况之一。尽管如此，依据我国现行生效的《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）第四十二条的明确规定，无论是实行何种类型的解雇行为，只要员工正处在接受职业病检查、医学观察的过程中，同时还在实际履行生育、哺育和就医等事项的期限之内，用人单位都不能够任意行使解除或者终止劳动关系的权利。