意外伤残八级保险拒赔吗

一、意外伤残八级保险拒赔吗

在劳动部门确认了工伤后，若相关用人单位拒绝履行应负的工伤赔偿义务，该员工将有权向劳动争议仲裁委员会发起劳动仲裁申请。对于仲裁裁定结果不满者，除非法律另有明文规定，亦可据此向有管辖权的人民法院递交诉讼请求。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、意外伤残赔付时间规定多久

通常情况下，工伤赔款的兑现周期长达三至四个月之久。阐述如下：在发生工伤事件之后，工伤保险基金会与雇主依据不同的状况分别进行赔款支付。对于工伤保险基金会所承担的款项，例如医疗费用，大部分情况下均是由雇主预先垫付，待后期进行报销。

值得注意的是，此类资金并不需要直接支付给劳动者主体；然而，若该工伤事件经劳动能力评估被认定为十级及其以上级别，那么工伤保险基金会就应该支付一笔一次性的伤残补偿金。在完成工伤评估以及向工伤保险基金提出支付请求之后，大概一个月左右时间，该款项即可抵达雇主账户中，接下来就要视雇主的处理效率而定何时将其转入劳动者个人账户。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在完成工伤认定之后，倘若雇主对于承担相应的工伤赔付责任持有抵触态度并拒绝遵守相关法规，那么劳动者就可以向当地的劳动争议仲裁机构提交劳动仲裁申请来解决这一问题。在此情况下，假如当事人对于仲裁裁决结果感到不服气且法律没有明确限制其权利的话，他便拥有向有管辖权的法院提出诉讼的权力，以此维护自身的合法权益。