超过一年如何申请未签劳动合同的双倍

一、超过一年如何申请未签劳动合同的双倍

在此时刻，作为合法劳动者的您理应向劳动仲裁委员会递交申请，依照法律规定请求雇主支付两倍于基本薪酬的报酬，这是由我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》所明文规定的。具体而言，该法强调指出：自雇佣关系建立之日起的第一个月起至一年期满内这段时间内，如果雇主未能与劳动者签订书面劳动合同，那么他就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。

此外，若雇主违反了此项法规Ⅱ拒绝与劳动者签署无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同时点开始，他也需要按月向劳动者支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、超过一年没签劳动合同还有赔偿吗

若员工在工作满一年后仍未签署劳动合同，便有权申请补偿。然而，如若责任方为劳动者自身，则无权请求补偿。依照《劳动合同法》相关条款，企业应于一个月后至一年内与劳动者签订书面劳动合同，否则需向劳动者支付双倍的工资作为惩罚。若公司超过一年未与劳动者签署书面劳动合同，将被视为已与该劳动者签订了无固定期限的劳动合

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

身为职业工作者的你，享有向劳动争议仲裁机构申诉的权利，请求用人单位依照现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，履行支付双倍报酬的义务。倘若雇主未能和你签署正式的书面劳动协议，或者明确拒绝签订无固定期限合同的行为存在，则必须从应当签订合同之日起开始计算并支付双倍薪资。在此提醒你，务必依据法律法规进行合法权益维护。