车祸工伤医疗费用由谁承担

一、车祸工伤医疗费用由谁承担

工伤与交通事故所产生的医疗费用，首先应由接受治疗者承担，如若在就医过程中被鉴定为工伤并经历了相关的工伤鉴定程序后，认定构成伤残级别，那么在此之后的确应该向用人单位主张返还曾经垫付的那部分医药费用。

至于交通事故方面，必须待责任认定书出具后方能有权向对方追讨医药费等相关费用。

然而需注意的是，交通事故和工伤的赔偿事宜是可以同步操作的，根据我国的相关法规条例中所确立的规则，当一次交通事故同时被认定为工伤时，可以依照既有双重赔偿的原则来做出处理，不过在这之中涉及到的医疗费用等相关支出则仅能够从其中一项赔付来源获得补偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、车祸工伤如何赔偿

关于工伤赔偿的相关规定如下：

1.一至四级：

（1）一次性伤残补助金，具体额度按工伤等级分别为：一级伤残为27个月的本薪资，二级伤残为25个月的本薪资，三级伤残为23个月的本薪资，四级伤残为21个月的本薪资。

（2）在领取一次性伤残补助金后，每月还可继续领取伤残津贴，其标准为：一级伤残为本薪资的90%，二级伤残为本薪资的85%，三级伤残为本薪资的80%，四级伤残为本薪资的75%。

2.五六级：（1）一次性伤残补助金，具体额度按工伤等级分别为：五级伤残为18个月的本薪资，六级伤残为16个月的本薪资。（2）对于保留劳动关系的员工，用人单位应为其安排适当的工作岗位直至退休；如确实无法安排工作，则需每月发放伤残津贴，其标准为：五级伤残为本薪资的70%，六级伤残为本薪资的60%。

（3）若工伤职工本人主动提出解除或终止劳动关系，将享有一次性工伤医疗补助金。

3.七至十级：（1）一次性伤残补助金，具体额度按工伤等级分别为：七级伤残为13个月的本薪资，八级伤残为11个月的本薪资，九级伤残为9个月的本薪资，十级伤残为7个月的本薪资。（2）在劳动合同期满或劳动者本人主动提出解除劳动合同时，将享有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

在涉及到工伤以及交通事故所引发的医药费问题上，往往需要由当事人先行负担。然而，若工伤伤情经过相关部门鉴定后被确认为工伤且达到伤残等级，该劳动者是有权向其雇主或用人单位要求索回其先前垫付的所有医疗费用。同样地，如果是因交通事故而导致的医疗费用，则必须等待责任认定结果出来之后才能开始追讨。但是，这两种情况下的赔偿请求可以同时进行处理。值得注意的是，当交通事故与工伤同时发生并且被认定为工伤时，受害者可以享受双重赔偿待遇，但医疗费用方面仅能从其中一种赔偿方式中得到补偿。