哺乳假没有休可以要求补偿吗

一、哺乳假没有休可以要求补偿吗

鉴于无论签署的是劳动合还是为劳务合同，只要是与雇主订立的明确规定权利和义务的协议，均可称为“合同工”，雇主便应严格遵守相关法律法规，切实维护劳动者的合法权益，尤其是涉及女性员工时，在她们处于孕期、产期以及哺乳期这段关键时期，调整或解除劳动合同应保持相当谨慎。

然而，若出现特殊情形，亦不排除可以提前解除相关劳动合同。若雇主在此期间非法解聘哺乳期内妇女员工，则需承担相应的经济补偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、哺乳假周六周日加班可以多报一小时吗

倘若哺乳期期间的员工被其直属上司要求在周六进行加班，那么这是明显违反相关法律规定的行为。按照现行的规章制度，对于那些处于哺乳期且子女尚未满1周岁的女性雇员而言，她们的工作场所不能够延长其正常的工作时间，亦或安排她们从事夜班性质的工作任务。对于这样的特殊情况，用人单位应该在雇员每天的法定工作时间之内，为这些处于哺乳期的雇员额外提供至少1个小时的哺乳时间来照顾他们正在喂养的孩子。如此才能保证这类雇员能够充分兼顾到家庭和职业生活两方面的需求。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。