一、工资没有按说好的发怎么办
如若雇主未能按照签订的劳动协议履行职责,作为劳动者,您有权请求进行劳动仲裁,以期该雇主赔偿您未及时发放的薪资、抵押金以及经济补偿金等。
同时,没能够按照劳动合同承诺执行的行为还可能导致您可以索取到自入职之日起第二个月至最多十一个月的未签订劳动合同双倍工资。以下是有关于此申诉过程的详细说明:
1.在劳动争议中,确定存在某种形式的劳动关系的证据至关重要,例如,您可以出示工作证件或带有公司公章的工作牌、工资卡的交易记录、工资清单的凭证、具有公司名称的工作服装、已向地方税务局打印并加盖公章的个人所得税完税证明等等。当然,即使缺乏上述证据,也依然可尝试提出劳动仲裁,但这将增加胜诉的难度与风险。从您离开原雇主之日起计算,劳动仲裁的有效期限为一年。
2.准备好相应的资料之后,您可前往劳动仲裁处进行立案申请。您需要提交包括仲裁申请书、身份证复印件,相关证明文件(如前所述)、雇主的工商注册信息(北京地区无需提供),或提供营业执照复印件原件。提交这些材料后,仲裁部门会举行开庭,同时也会组织调解。若调解无法达成共识,仲裁委员会将会发出裁决书予以确认。
3.如果您需要更多关于劳动纠纷自行解决的建议,您可以请专家指导,实际上,大部分劳动案件都可以由您自行处理,并且同样有机会最终赢得仲裁胜利。
同时值得注意的是,申请劳动仲裁并不影响劳动者寻找新的职业机会。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、工资没发够怎么投诉
对于拖欠亦或是未能尽数支付工人工资、遗漏工伤相关医疗费用、未给予经济补偿或者赔偿金等问题,工人们有权向当地劳动行政管理部门进行举报或投诉。对此,劳动行政部门有责任也必须依法对上述情况展开调查和处置工作;
其次,对于侵害行为较为严重且产生较高金额的纠纷,劳动者还可考虑提请人民法院发放支付令。类似于因为涉及支付欠付工人薪酬、工伤医疗费用、经济补偿以及赔偿金等事宜,双方通过协商达成了调解协议,但雇主在约定期限内却并未按照协议履行承诺的情况下,工人们便可利用调解协议书前往人民法院申请支付令。在这种情形下,人民法院应依照法律规定,及时且果断地发布支付令,以维护工人的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
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