离职不办理离职手续会怎样

一、离职不办理离职手续会怎样

1、您在原公司尚未领取的薪资，可能性已近乎零地被保留，从而导致无法向您发放。

2、倘若原公司为您承担了部分社会保险费用，可能此部分缴费亦将被公司扣除。又或者，若您的人事档案仍存放在原雇主处，同样可能遭遇此类困扰。如此一来，对于希望在当前所在城市寻找新的职业机会的您来说，新雇主将无法为您办理相关的社会保险。

3、在一些较为规范的企业当中，申请入职能否顺利通过与您是否能提供前任雇主的离职证明有关联。

然而您很清楚，这个证明，您显然无法提供。

此外，大多数公司并未强制要求这一环节。

4、针对失业津贴的规定：如因个人原因申请离职，则将无法获得失业津贴。反之，如因公司解除雇佣关系而导致失业，则具备申请失业津贴的资格。

其中，关键在于您在原职期间所供职的企业类型如何。举例而言，若在档案中记录了“因无正当理由旷工且拒不接受惩罚，最终被公司解雇”的情况，那么对您未来的求职过程将会产生严重的负面影响。

5、若未能按照程序履行离职手续，便无法使原单位妥善处理相应的工作交接事宜以及对工作任务的适时调整，这无疑可能给原先的单位带来直接或间接的经济损失。

《劳动合同法》第五十条员工离职应当办理工作交接，用人单位应当在员工离职后及时支付工资。如果员工未办理离职手续，用人单位仍需支付工资。

二、离职不给发工资怎么办

若有员工离职后未能如期收到工资的情况发生，敬请理解和尊重，如果您是劳动者，可采取下述途径进行权益维护：首先，向当地劳动行政主管部门提出正式投诉；其次，尝试联系当地劳动争议调解委员会，寻求调解解决方案；此外，亦可依法提起劳动仲裁程序来维护自身合法权利；在最终选择的路径中，也可以考虑向法院提起诉讼以终局解决问题。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第五十条

当事人对本法第四十七条

规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。