未毕业学生转正工资怎么发

一、未毕业学生转正工资怎么发

关于试用期间薪酬的规定：试用员工的薪资待遇不应低于正式期员工薪资的80%；实习生的工资原则上不得低于本企业同一岗位试用期工资标准的80%，同时需严格遵循实习协议中的条款，以法定货币方式向学生发放（务必及时且足额）。改正是员工在现有职位上的正常工资待遇。对于用人单位的劳动者来说，其在试用期间内所获得的报酬不能低于所在地区法律规定的最低工资标准，也绝不能低于企业在同一岗位中设定的最低档工资或根据劳动合同预定的工资的80%。另据法规规定，工资应当以法定货币形式按月支付给员工本人，如果遇到法定节假日或休息日时，需要提前在最近的工作日期发放，禁止使用实物以及有价证券来代替货币支付。

《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、未毕业大学生可以签订劳动合同吗

劳动合同乃劳动者与用人单位确立劳动关系、明确彼此权益以及责任的法律文件。由此可见，构建劳动关系时必须签署劳动合同。

然而，尚未毕业者不得签署劳动合同。针对在校学生，他们可以选择与用人单位签署劳务协议，或实习协议，并且在这些协议中清楚定义双方的权利和义务。需要说明的是，在校生利用课余时间从事兼职工作以获取生活费用，并不等同于具有合法就业身份，亦未正式建立劳动关系，故无需签署劳动合同。

1.按照现有法规，在校生在毕业前与公司所建立的并非完整意义上的劳动关系，仅为劳务关系。若满足雇佣关系的主要特征，则可认定为雇佣关系。

2.尚无毕业证书的在校生依然被视作在校学生，故不具备签订劳动合同的主体资格。在此情况下，学生所能签署的往往只有就业协议书，又或是劳务协议，甚至是实习协议等。

3.就业协议通常由企业与学校以及该校应届毕业生共同签署，旨在就即将形成的劳动关系及其双方在劳动关系中的基本权利和义务进行约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。