签了合伙人合同又签了劳动合同按照哪个执行

最新修订 | 2024-07-29

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专家导读劳务合同签署后，若双方关系具备劳动性质，可协商修改为劳动合同。如有必要，应依法自愿重新起草并签订新劳动合同，确保不违背法律、行政法规的明文规定。在转换合同类型的过程中，双方需明确各自的权利与义务，保障合同的合法性和有效性，促进劳动关系的和谐稳定。这样，既能满足双方的实际需求，也能确保合同内容的合规性，为双方的合作奠定坚实的基础。

一、签了合伙人合同又签了劳动合同按照哪个执行

在签署了劳务合同之后，若涉及到的双方之间的关系转变为具有劳动性质的，便可商量修改成劳动合同。当然，如果确有必要，需要寻求依法自愿的原则来决定重新起草并签订新的劳动合同，并且此过程中无需任何一方违反法律、行政法规的明确规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国工会法》第六条维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。