旷工被单位开除有哪些补偿

一、旷工被单位开除有哪些补偿

若员工由于旷工行为而遭雇主解雇，则该类情况通常无法获得相应赔偿。首先，如果雇员未曾有过任何明显的疏失或过错，却因其固有的原因被公司无理辞退，根据法律规定，雇主要对被辞退职工在用人单位内的服务年限进行精确核算，即每完成一年的工作期限，需要支付其一个月的薪资作为补偿；假如工作期限超过六个月但不足以满一年，则按一整年来算；

对于低于六个月的工作期，将支付其半个月的薪资作为经济补偿。反之，如果该名员工因提出辞职申请且经过与公司的商议达成共识，从而解除其与企业间的劳动关系，亦或是因严重违反企业规章制度（包含旷工行为）、遭到刑事指控等等原因而由用人单位独自决定予以开除，在此种情况下，雇主则无需向员工支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、旷工被辞退合法吗

在某些情况下，企事业单位有权依据员工的怠职行为对其进行惩处进而将其裁员。依照相关法律规定，若员工的怠职状况恶劣，达到了损害公司利益且严重违反了公司制度的程度，那么，该企业便可以依法与之解除劳动关系，并不具备为该员工支付经济赔偿金的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条

件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。