一个月迟到6次被开除合法么

一、一个月迟到6次被开除合法么

在某些规定下，员工若是在一个月内累计迟到六次就会被雇佣方解职。这种情况属于法定范围，雇主有权以此为由终止与员工的劳动关系。但是，如果雇佣双方在签订就业合同时已经明确约定，若员工多次发生无故迟到行为，雇佣方有权即刻解除与其的劳动关系，那么据此，雇佣方可依法对屡次迟到的员工采取解聘措施。此时，雇主无需向该员工支付任何形式的经济补偿。

然而，这一情况必须基于以下前提条件：此员工的行为已经构成了严重违反雇佣方所制定的各项规章制度的情形。换言之，严重违反雇佣方的规定包含但不仅限于如下几类情况：

首先，该员工存在经常性迟到、早退以及旷工等违背劳动纪律的问题；

其次，其缺乏正当理由且不服从工作分配及调度；

第三，其无理取闹，甚至参与聚众闹事或斗殴事件，严重破坏了工作场所乃至整个社群的正常秩序；

第四，其对待工作态度消极懈怠，未能按时完成生产任务或者工作任务；

第五，其参与工作过程中疏于职责监管，导致违反技术操作规程、安全规程或者发生违规指挥行为；

最后，在以上所有情况下，其行为都给他人的人身安全或财产带来了严重后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、一个月多少天工作日

根据我国法律法规的规定，每个自然月份内最多有26个国家法定工作时间周期，这也就意味着，每名劳动者在正常情况下所能享受到的劳动权益最多为26天。另据相关数据统计，全国范围内的平均全勤工作日数为每月21.75天，详细计算方式如下：将全年的365天减去104天的周末休假以及11天的法定节假日，进而得出全年的工作日总数为250天；再用这个数字除以年内的12个月份，可以得到每个月的全勤工作日平均值约为20.83天。

最后，我们需要明确的是，对于工资计算方面来说，其所遵循的基本原则是以每月21.75天为基准进行计算的。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条

规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。