一个月迟到6次被开除合法么

一、一个月迟到6次被开除合法么

在某些规定下，员工若是在一个月内累计迟到六次就会被雇佣方解职。

这种情况属于法定范围，雇主有权以此为由终止与员工的劳动关系。

但是，如果雇佣双方在签订就业合同时已经明确约定，若员工多次发生无故迟到行为，雇佣方有权即刻解除与其的劳动关系，那么据此，雇佣方可依法对屡次迟到的员工采取解聘措施。

此时，雇主无需向该员工支付任何形式的经济补偿。

然而，这一情况必须基于以下前提条件：

此员工的行为已经构成了严重违反雇佣方所制定的各项规章制度的情形。

换言之，严重违反雇佣方的规定包含但不仅限于如下几类情况：

首先，该员工存在经常性迟到、早退以及旷工等违背劳动纪律的问题；

其次，其缺乏正当理由且不服从工作分配及调度；

第三，其无理取闹，甚至参与聚众闹事或斗殴事件，严重破坏了工作场所乃至整个社群的正常秩序；

第四，其对待工作态度消极懈怠，未能按时完成生产任务或者工作任务；

第五，其参与工作过程中疏于职责监管，导致违反技术操作规程、安全规程或者发生违规指挥行为；

最后，在以上所有情况下，其行为都给他人的人身安全或财产带来了严重后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、一个月迟到6次被开除合法么

一个月迟到6次被开除，合法。若公司明确规定多次迟到予以辞退，则公司可将劳动者解除。根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果员工经常迟到，公司以这个理由辞退员工的，是合法的，公司也不需要向员工支付赔偿金。

严重违反用人单位的规章制度具体内容包括：

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。

2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。

3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。

4、其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“一个月迟到6次被开除合法么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。