未转正提离职几天可以走

一、未转正提离职几天可以走

根据相关的法律法规，劳动者享有随时向雇主提出辞呈的权利。如果劳动者为正式员工，在决定离开工作岗位时，只需提前一个月，并以书面形式向用人单位发出辞呈，便可顺利解除与公司之间的劳动合同关系。

然而，如果尚未完成试用期，则只需提前三天提交辞呈即可。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、未转正员工被公司辞退有没有补偿

员工在尚未正式转为正式员工期间因个人原因提出辞职，原则上可能无法获得赔偿。

然而，若此种情况下发生了以下几种情形，例如用人单位故意拖欠员工薪资、扣押工资、未能严格遵循《劳动法》规定支付员工加班费；以及对社保问题疏于处理或以不合法方式解决；违反当地最低工资标准进行薪酬发放；未严格遵守《劳动法》相关规定为员工提供工作保障及环境；或是使用欺骗、恐吓、利用他人弱点等手段，强行与员工签订劳动合同；此时，员工有权随时解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。

至于经济补偿金的具体计算方法，根据我国《劳动合同法》第四十七条规定可知，经济补偿金将根据个人工作年限来确定，即每满一年即可获赔一个月的工资作为补偿。对于工作年限超过六个月但未达到一年者，则视为一年，可获得同样的补偿。而对于工作年限不满六个月的员工，也有权利获得半个月工资的经济补偿。

同时，这里所提到的“月工资”，实际上是指解除劳动合同时的前12个月内的平均工资收入。

另外，若是用人单位主动解除与员工的劳动合同，或者是因为用人单位的原因导致员工离职的，那么用人单位也必须向员工支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。