上班摔胶尾骨裂算工伤吗

一、上班摔胶尾骨裂算工伤吗

若要认定期下丘脑骨折所导致的工伤，则应遵循以下严谨的认证流程：

首先，受伤员工或雇主须向社会安全管理局递交工伤认证申请；

其次，符合资质的社会安全管理部门在收到工伤认证申请之后，按照相关规定和要求，对潜在的事故伤害展开必要的调查核实工作，同时，雇主、员工代表、工会组织及医疗鉴定机构也需提供相应的协助与配合；

再来，经过全面审查及详细评估后，社会安全管理局会尽快通过书面方式通知提出工伤认证申请的员工及其家属以及涉事的员工所属公司，告知有关部门是否已经做出了工伤认证的决议；

最后一步，社会安全管理部门会在做出工伤认证决议的20天内，将《认定工伤决定书》或《不认定工伤决定书》分别送达到受伤员工（或其家属）和聘用员工的企业，同时将其副本发送至社会安全经办机构备案备查。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班摔倒了算工伤吗

若在工作期间不幸受伤，情况可能并不等同于工伤。具体情况如下所述：

首先，员工在上下班途中自行跌倒而受伤的情况，依法不得认定为工伤；

其次，如果员工是在上班途中因交通事故导致摔伤，但其在事故中负有主要或全部责任，则同样无法被认定为工伤；

最后，如果员工在上班途中因交通事故导致摔伤，但并非由其本人承担主要责任，那么根据相关法律法规，这种情况应被视为工伤。

《工伤保险条例》第十四条第六项

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。