临时工受伤了算工伤吗

一、临时工受伤了算工伤吗

关于临时工在劳动过程中遭受伤亡事件的处理方式，依据相关法律法规，我们可以明确地告诉，这是符合工伤认定条件的。当这种情况发生后，作为受害者（即临时工），应该立即向当地社保机构提出申请。一旦经过主管部门的审核，确认此次伤害被确认为工伤，那么责任方——在此指的是雇主，就必须承担所有的医疗费用以及疗养期内的保留工资待遇。如果双方因为此事而引发了纠纷，我们强烈建议你们首先通过友好协商来解决问题。如果这样做不能缓解矛盾，可以依法选择申请劳动仲裁进行调解。若对仲裁结果仍然有异议，还具有向法院提起诉讼的权利，由法院根据相关证据作出公正裁决。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、临时工受伤骨折赔偿标准是什么

关于一般性的工伤事故导致骨折时应享有哪些赔偿问题，根据我国现行相关法律法规的规定，遵循如下赔偿原则与标准：在受害者无法独立进行日常生活活动甚至需要他人提供照护的情况下，可以参照当地上年度同行业从业人员月平均工资水平的50%、40%或30%来支付相应的生活护理费用。

其次，对于因伤致残者而言，在国家规定的停工留薪期间，其原有的工资及福利待遇将不受影响，维持原有水平。同时，根据劳动能力鉴定委员会的结论，对伤残程度不同的受伤员工，分别评定制止性补贴和每月发放的残疾补助津贴。以五级伤残为例，其所获比例将为其个人工资的70%，而六级伤残则为所述比例的60%。除此之外，还包含有其他多种形式的补偿和帮助措施。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在临时工的工作过程中，由于突发情况而导致的伤害，也是被列入到工伤的保护范围之内的。在遭遇了这样的事情之后，及时向当地的社会保险机构进行工伤认定的报告是非常重要的步骤。如果经过严格深入的审核之后得以确定为工伤，那么，雇主就必须承担起相关的治疗费用以及雇员在康复疗养期间的工资补贴。在处理这些纠纷问题时，我们强烈建议双方首先以友善和谐的方式进行沟通与协商。若仍然无法达成共识，可以考虑向劳动仲裁部门提出申诉或者直接向法院提起诉讼，以此来保证自己的合法权益能够得到公平、公正的维护。