合同到期公司不续签公司怎么办

一、合同到期公司不续签公司怎么办

当劳动合同期满之际，倘若雇主未能与员工续签协议，便须承担向员工支付经济赔偿费的义务。按照我国现行《中华人民共和国劳动合同法》（下简称“劳动合同法”）第四十六条第五款之规定，只有在用人单位愿意坚持或提升其先前与劳动者协商达成的劳动合同条款的情况下，并且劳动者仍拒绝续签的情况下，依据该法律第四十四条第一款以及第四十七条第一款关于固定期限劳动合同终止条件的相关规定，雇主方才需向劳动者支付经济赔偿金。

具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，用人者应按照劳动者在所服务单位担任职务的时间长度，向其支付相应累计月份乘以月平均工资标准的款项作为经济补偿。对于那些工作达六个月以上且不足一年的劳动者，则应视为一年；而工作未满六个月的，则应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条第五项

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

第四十七条第一款

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期公司有失业险吗

鉴于非由劳动者本身因素导致的情况下，若希望在离职的时候提出申请领取失业救济金，所在单位必须确保能在劳动者正式离职后十五个自然日内将相关材料尽快提交至社会保障机构；而作为申请人的劳动者也应该尽快（通常的时间范围是六十日以内）携带所需的证件前往就业服务部门进行失业登记，并同时提出领取失业救济金的请求。

《中华人民共和国社会保险法》第五十条

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

依据现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的相关规定，当旨在保护劳动者权益的劳动合同期限届满之际，如雇主未能与劳动者进行续签，那么此时，雇主须向劳动者支付相应的经济赔偿费用。然而，值得注意的是，这笔赔偿金的支付条件仅限于雇主仍愿意保持或提升原有劳动合同时所制定的各项条款措施，但却遭到了劳动者的拒绝续签的情况下。至于具体的赔偿金额，则需要根据劳动者在该企业中所服务的年限以及其月均工资水平来进行计算。对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，应按照一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的劳动者，雇主只需支付相当于半个月工资的经济补偿即可。