个人欠工资不给怎么走法律程序

最新修订 | 2024-08-04
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孟理昕律师
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专家导读 如遇雇主拖欠工资,劳动者可采取三种法律途径维权:向劳动监管部门检举、向劳动争议仲裁委员会申请裁决或向法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动法》,工资应按月以货币形式支付,禁止克扣或拖欠。若企业或机构侵犯劳动者权益,劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿金等,并支付赔偿金。
个人欠工资不给怎么走法律程序

一、个人欠工资不给怎么走法律程序

如遇雇主拖欠薪资的情况,劳动者可采取以下三种方式进行维权:

1.向劳动监管部门检举揭发;

2.提交至劳动争议仲裁委员会申请裁决;

3.若对仲裁结果并不满意,则应当自收到仲裁决定书之日起15日内向法院提出诉讼《中华人民共和国劳动法》第五十条明文规定,薪酬应按照货币形态每月支付给劳动者,严禁雇主任意克扣或故意拖延支付劳动者工资。第九十一条解释道,任何企业或机构如有侵犯劳动者正当权益行为之一者,劳动行政部门有权责令其支付劳动者薪酬、经济补偿金等款项,同时还可责令其支付赔偿金

(一)未经批准擅自扣除或无故拖欠劳动者工资的;

(二)抗拒性地拒绝支付劳动者延长工作时长所获薪酬的;

(三)低于当地法定最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)终止劳动合同之后,未能依据该法律规范给予劳动者经济补偿的。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

二、个人欠工资不给可以报警

若未达到拒不支付劳动报酬的法律认定标准,仅凭拖欠工资行为向公安机关报案并不足以发挥应有效果,可以考虑向所在地的劳动保护监测机构进行投诉揭发,或者请求所在地的劳动争议仲裁委员会开展仲裁工作。

然而,倘若符合拒不支付劳动报酬罪的判定条件,涉事人员将面临刑事责任。在此情况下,警方有责任按照有关程序严格执行并加以追责

刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

在面临雇主拖欠工资的情况下,劳动者可以选择通过以下三种法律手段维护自身合法权益:首先,劳动者有权向劳动监督管理部门进行举报;其次,当事人可依据中国相关法制规定,向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁定;最后,劳动者还可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼以维护自己的正当利益。在此需明确,根据我国现行《中华人民共和国劳动法》的具体规定,规定了用人单位所支付的工资应当以月度为周期,采用货币形式进行支付,严格禁止一切克扣和拖欠工资现象的发生。同时,对此类违法行为,相关劳动行政部门将有权依法对用人单位作出罚款、要求支付经济补偿金以及缴纳赔偿金等处罚措施。

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