工伤鉴定书下来了下一步如何

一、工伤鉴定书下来了下一步如何

首先，请仔细核实您收到的鉴定结论是否存在任何问题。如果您对于该鉴定结论（或者级别）持有异议或者存在疑问，那么您有权在接收到该鉴定结论之日起第十五天内向省级劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定的申请。

其次，在完成工伤鉴定工作之后，就能够根据已经评定出来的标准来计算出合理的赔偿金额。工伤赔偿的范围主要涵盖以下几个方面：医疗费用、停工期的薪酬福利、住院期间的膳食补贴、护理费用、就医所需的交通费以及住宿费，此外还包括一次性的伤残补助金以及一次性的就业和医疗补助金等多项内容。最后，我们将为您详细说明如何处理和解决赔偿问题。当用人单位服从工伤认定时，劳动者便可以按照相应程序进行两级鉴定，即分别进行劳动能力等级鉴定。对于社保基金支付部分，则需按照行政支付进程的要求予以支付；而向用人单位主张工伤保险待遇的过程中，也可以通过类似方式实现。如果您所在的地区已经购买了工伤保险，那么您就可以直接请求国家工伤保险机构依据规定发放工伤保险待遇；然而，若您并未参与此类保险（特别是在工伤保险机构投保的情况下），则需要依据相应标准与用人单位进行协商解决。假如过程中遭到拒绝，您可以申请劳动仲裁；反之，如果劳动者对仲裁结果不满，可以在收到该决定之日起的第十五天内提起诉讼。

与此同时，用人单位如果对此项裁决表示不服，也可在收到裁决书之日起的第三十天内向中级人民法院申请撤销裁决。如果法院最终撤销了裁决，那么劳动者同样享有在收到该决定之日起的第十五天之内提起诉讼的权利。此后，经过一审、二审等环节以后，就能顺利获得工伤赔偿。此外，如果用人单位对工伤认定持不同意见，那么劳动者可以在六十天内选择提起行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。经过上述程序，可能会有人接到撤销工伤认定的通知，或者得到相应的赔偿。

《工伤保险条例》

第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

二、工伤鉴定书下来后我该做什么

在您收到了工伤鉴定书之后，我们建议您首先仔细审查这份报告所提供的鉴定结果。这其中尤其要注意确认伤残等级以及劳动能力受到的实际影响。对于任何与鉴定结论存在争议或者持有疑虑的地方，您都有权在收到结果的第15个自然日之内向上一级省级劳动能力鉴定委员会再次提出重新鉴定的申请。

在接下来的过程中，请务必详细研读工伤鉴定书的相关条款，这样便能为您精确地计算出应当得到赔偿的各类费用项目，例如医疗费、停工留薪期间的工资补偿、住院伙食补贴、护理费、交通费及住宿费等等。除此之外，按照规定，您还有权获得一次性的伤残津贴以及一次性就业和医疗补助金等等。

针对您所在的用人单位而言，假若其依法参与了工伤保险体系，那么所有的赔偿资金将会由工伤保险基金负责支付。在这样的情况下，您大可直接携带工伤认定书和鉴定结果找用人单位进行赔偿要求的落实。然而，如果用人单位未能参加到工伤保险体系当中，那么其就必须承担起全部的赔偿责任。在这种情况下，您或许有必要和雇主就补偿事宜进行商讨以达成协议，倘若双方未能在平等自愿的基础上达成共识，您也可以尝试使用其他途径寻求公正的解决方案。

值得关注的是，若在与用人单位商谈未果的情况下，您可依据个人情况选择进行劳动仲裁或是诉讼等途径从根本上解决问题。若您对仲裁裁决结果或者初审法院判决结果不满意，您依然享有向上诉法院提起上诉的权利。

最后，假如用人单位明知故犯，拒绝理赔，您完全有权力向管辖法院提交强制执行的申请。一旦法院做出合法支持您的决定，用人单位就必须按照法律规定的程序支付赔偿金。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

接到工伤鉴定文书之后，敬请审慎核实所载鉴定结论的精确度。若对此存在异议，则可在15个工作日内提交至省级劳动能力鉴定委员会申请进一步鉴定以获得更确切的判定。依据此鉴定结果，您可以相应地计算出赔偿金额，其中应涵盖医疗费用、停工期间薪资福利、伙食补贴等各项费用。倘若用人单位承认该工伤事实，您便可按照相关规定申请享受工伤保险待遇；反之，若其不予认同，您亦有权提出劳动仲裁或者诉讼请求。若用人单位对工伤认定持有异议，作为劳动者的您也可以依法提起行政复议或者行政诉讼。