公司违反劳动法去哪里投诉

一、公司违反劳动法去哪里投诉

（1）如在工作中遭遇用人单位侵犯权益的状况，可直接前往当地劳动保障监察机构进行申诉投诉。

（2）如与用人单位之间产生了劳动纠纷，您可选择直接向当地劳动仲裁委员会提交诉求，待仲裁庭作出裁决后，若对此结果感到不满，则可向当地法院提出进一步诉讼。

（3）向劳动保障部门提出相关投诉或者申请工伤鉴定以及要求支付相应社会保险福利待遇等事宜时，如果该部门相关机构未能及时妥善处理，或者您对处理结果存在异议，那么您有权提出行政复议申请，或者向当地法院提起诉讼维护自身合法权益。

《劳动合同法》第七十九条的规定：任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

第七十八条的规定：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请劳动仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第七十七条的规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司违反劳动法可以随时辞职吗

在公司行为触犯了劳动法律法规的情况下，作为雇员的我们并不能立即进行辞职决定。

然而，如果您选择结束当前的劳动关系，仅需以书面形式提前一个月向上级领导通告便可解约成功。在此前提之下，若员工在收到离职申请后的30天内提交了解职申请，且无需经过雇主的审批许可，即可安心地离开现有的工作岗位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当您在职场环境下遭遇权益受损时，合法维权的首选策略便是前往当地劳动保障监察机构进行投诉举报。如果您所面临的是一场劳动纠纷问题，那么建议您首先考虑向劳动仲裁委员会提交申诉材料，而对于仲裁结果持有异议时，还可以通过向法院提出上诉来维护自身利益。此外，倘若对劳动保障部门针对相关事务所做出的处理决定存在质疑或者因未能得到及时妥善的解决方案，如工伤鉴定、社会保险福利等事项，亦可选择申请行政复议乃至诉诸法律手段进行维权。