不给员工交保险劳动仲裁能赔多少

一、不给员工交保险劳动仲裁能赔多少

经济补偿金通常会在劳动合同被依法解除或终止之日起，如果满足相应条件，那么作为雇主就需要对员工的工作资历给予以经济上的补偿。按照现行有效的法规制度，倘使用人单位和劳动者最终结束劳动关系，只要依据法律明确批准的情形出现，用人单位将必须按照该劳动者在本机构内服务的时间长度，每满一整年就向其支付同等金额的工资性报酬；对于服务期限超过六个月但不满一整年者，同样参照一整年来计算；

至于服务期低于六个月的情况下，则需向该劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。而所谓的“月工资”，则特指劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月之中，其平均收入所得。

《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

由此可见，劳动者如果仅对程序置疑，可以提供证人证言加以证明，从而主张撤销该裁决。

同时，根据第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果劳动者仅对实体不服的话，必须把握15天时效，及时起诉。若程序、实体都不服，应同时提起申请和起诉。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。

二、不给员工交五险一金违法吗

企业未履行缴纳五险一金额外资金的义务实为非法之举。

依据明文规定，凡员工所属的用人单位未能依照法定程序进行社会保险登记者，皆由社会保险监管部门发函要求限定时限改正；若逾期仍未见改正者，则将对该用人单位施以应缴社会保险费用额一倍以上至三倍以下的罚额，同时对其直接负责人及其他相关责任人实施五百元以上至上千元以下的罚款措施。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

所谓“经济补偿金”，乃是用人单位在劳动合同解除或终止之时依据法律法规须向劳动者支付的经济赔偿。依照现行法规，若劳动关系由于经过法令明确批准的原因而予以终结，用人单位有义务按照劳动者所提供的服务年限来支付工资性的报酬，即每顺利度过完整的一年，需向劳动者支付等同于一个月工资的金额；如劳动者为公司服务超过六个月但不足一年，亦应视为一年进行计算；若劳动者为公司服务未满六个月，则用人单位需向其支付半个月工资作为经济补偿。在此所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内的平均收入水平。