私人老板拖欠工资是不是不属于当地劳动监查部门管

一、私人老板拖欠工资是不是不属于当地劳动监查部门管

对于承包商未能按时足额支付员工薪资事宜，劳动监察部门具有管辖权。

根据相关法律法规规定，雇主有义务及时向劳动者全额、足量地支付劳动薪水。若雇主有恶意违约未及时支付薪资之情况发生，则属于法律意义上的违法行为。因此，在这种情况下，员工可向当地劳动监察部门进行申诉，并请求该部门依法责令雇主补发所欠薪资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、私人老板拖欠工资找劳动局有用吗

假如您遇到用人单位拖欠或者克扣薪资的问题，又或是在离职后发现原本应发的工资无法按时到账，您完全有权力向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。倘若您的投诉没有得到预期的解决，那么您还可以尝试搜集更多的有力证据，进而向劳动争议仲裁委员会提出申请，以争取更多的权益。以下是详细的操作步骤和需要准备的文件：

一、我们首先来看看向劳动监察部门进行投诉所需要的材料。您需要提交如下文件：

1.个人有效身份证件；

2.劳动合同；

3.用人单位发放给您的用以证明您身份的“工作证”、“服务证”等相关证件；

4.工资支付记录，包括但不限于您领取的工资条、工资卡对账单以及其他能有效证明工资实际发放数额的文件；

5.您填写的用人单位的招工招聘表格等能直接或间接地反映您曾在此工作过的文件；

6.您的出勤记录；

7.其他任何能够证明您与用人单位之间存在雇佣关系的文件资料。

二、其次，让我为您介绍一下办理投诉的详细流程：首先是听取您的陈述，明确投诉内容；接着，判断此投诉是否属于我们的受理范围；随后，我们将决定是否接受您的投诉并告知负责处理此事的相关部门或机构；紧接着，您需要认真填写《投诉书》或《举报书》；接下来，我们会对您提供的所有证据材料进行详细审查；在这里，我们要提醒您，我们会妥善保管您提供的所有证据材料的复印件以便后续查阅使用；最后，我们会主动与用人单位取得联系展开初步调查，对于那些案情较为简单且用人单位积极响应处理的投诉，我们会迅速结案；而对于含有更多不清楚因素的其他投诉，我们也会严格按照程序将之移交给合适的部门进行后续处理。同时，我们会在适当的时间点通知您投诉事情的处理结果。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在处理承包商欠付工人工资这一事项上，劳动监察部门拥有相应的权利。作为雇主应当严格遵守法律规定，按照合同约定如期且足额地支付雇员薪酬，否则将会被确认为违法行径。为了维护自身合法权益，受雇劳动者的可以选择向劳动监察机构投递投诉，并依照相关法规请求劳动监察机关协助追缴被拖欠的工资金额。