五级伤残赔多少钱

一、五级伤残赔多少钱

关于五级伤残的赔偿准则如下：

首先，将为您支付一笔总额相当于18个薪水周期的个人工资作为一次性的伤残补助金；

其次，还会向您提供个人工资的70%作为长期的残疾抚恤金；

再者，针对一次性工伤医疗补助金以及一次性残疾就业补助金的具体数额会依照省、自治区、直辖市地区的相关法律法规进行制定；

最后，会按照疗养期间患者上年度职工月平均工资的40%来支付护理费用。除了上述款项外，还可能有其他款项的支付，具体情况需根据实际情况另行确定。

《工伤保险条例》第三十六条第一款

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

二、五级伤残赔偿标准2024是怎样的

1.当员工遭受首次伤残，且状况被评定为“丧失全部劳动能力”级别时，公司需按本人生前连续18个刀份的实际缴费工资基数发放相应比例的一次性伤残补助金。2.针对处于同一种伤残等级并能够坚持正常工作的员工，其所享有的伤残津贴应参照其每月的实际工资收入作为计算依据，占比为该比例的70%。3.当员工不愿在企业继续任职或者因其他原因需要离职的情况下，同时状况同样被评定为“丧失全部劳动能力”级别，那么公司在根据国家相关法律规定的前提下，还需支付给该员工其此前一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，这两项的具体额度可参照所在地区、省市、自治区政府的相关规定进行确定。4.另一方面，当员工被评定为“部分丧失劳动能力”而无法完全承担日常生产任务时，此时所需的护理费用则按照最新的上年度全行业职员工人的月平均工资水平计算，占比为40%。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

关于五级伤残赔付标准，具体措施包括以下几个方面：首先是一次性的伤残补助金，金额为受害人前十二个月应发工资额的18倍；在此基础之上，长期的残疾抚慰金则参照受害者个人工资的70%；此外，一次性工伤医疗补助金以及一次性残疾就业补助金将按照各省市自治区及直辖市的相关法规进行计算；在疗养期间，护理费用将按照上个自然年度内该地区月平均工资水平的40%来支付；最后，其他各项款项的具体数额需依据实际情况进行合理核定。