公司倒闭老板跑路工资怎么办

一、公司倒闭老板跑路工资怎么办

针对此类情形，我们推荐以下途径予以解决：

首先，您可向本地劳动行政管理部门进行投诉或径直向本地劳动争议仲裁机构递交仲裁请求；若对仲裁结论持异议，您还可依法提起民事诉讼程序。倘若贵司已正式启动破产程序，那么员工薪资将被视为优先债权得到保障。若涉及到刑事犯罪行为，您亦可向公安机关报案，由其按照相关法律法规以涉嫌拒不支付劳动报酬罪立案侦查，并尽力追讨欠付的工资款项。

《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、公司倒闭老板无力赔偿怎么办

若企业不幸宣告破产，而其负责人无能力进行公平合理的赔偿，那么就可以考虑申请进入破产程序。在此过程中，应遵循特定的还款顺序以确保所有债权人能获得公平的回报。

具体来说，需要在法律允许并符合相关财务准则的前提下陆续履行如下几条义务：

首先是对于职工拖欠的薪资、医疗福利基金、伤残补助金及其他与抚恤相关的各项支出；

其次则是需要支付应当划拨至职工个人账户内的基本养老保险费、基本医疗保险费用以及依照法律、行政法规规定应当发放给职工的经济补偿金；

再次就是要清偿破产人未缴纳的其他社保费用和其应缴的税款；

最后则是普遍性的破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

面临上述问题时，我们建议您采取下列几种有效措施进行应对：首先，您可以向当地的劳动行政主管部门提出申诉或者向相对应的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请；其次，如果对此裁决持有不同意见，您还可以选择向上诉法院提起民事诉讼。再者，倘若贵司陷入财务困境导致破产，那么公司客户的应付工资将会被视为优先偿还的债务。最后，若涉案情形严重且涉及雇佣纠纷与诈骗行为，您也有权向公安机关报案，以期追回所拖欠的薪酬。