劳务派遣有年龄限制吗

最新修订 | 2024-08-06
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孟理昕律师
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专家导读 根据法律,劳务派遣员工需满足年龄要求,不得为童工。雇主或企业招聘未满十六周岁的未成年者将面临罚款和立即更正的处罚。在特定领域需录用未成年者时,需遵循国家规定,并确保其接受义务教育。
劳务派遣有年龄限制吗

一、劳务派遣有年龄限制吗

根据相关法律法规,劳务派遣之员工须满足一定年龄限制。即,被派遣劳动者不得为童工,亦即不允许聘用年满十六周岁以下的未成年者。若由派遣机构招聘及使用此类童工,将面临罚款以及要求立即更正等严厉的行政处罚。严禁任何雇主或企业征聘未满十六周岁的未成年人为职。在文化艺术、体育竞技以及特殊工艺领域,倘若需录用未达法定年龄的青少年,必须严格按照国家制定的相关规定执行,同时确保他们享有接受义务教育的合法权益。

禁止使用童工规定》第六条

用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚

在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚

劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;

情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照

二、劳务派遣有没有五险一金

作为劳务派遣工人,您有权享受到法定的五项社会保险和一项住房公积金待遇。在此情境下,您与劳务公司正式签署了劳务派遣合同,那么,根据法律规定,劳务公司有责任合法地为您提供社会保险和住房公积金的缴纳服务。

若果劳务公司未能按期履行义务,您可以前往劳务关系所产生的劳务用工场地的当地社保局以及住房公积金管理机构进行相关投诉反映。

社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

根据现行的相关法律法规,劳务派遣公司在招收员工的时候必须遵守严格的年龄限制规定,坚决抵制使用任何形式的童工现象。倘若雇主或者企业违法聘请年满十六周岁以下的未成年人,那么他们将会面临严厉的罚款以及立即纠正错误的处罚。然而,在某些特殊行业需要聘用未成年人的情况下,则必须严格按照国家制定的相关规定执行,并且要保证这些未成年人能够得到充分的义务教育机会。

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