包工头拖欠工资不给,没签合同怎么办

一、包工头拖欠工资不给,没签合同怎么办

倘若工程承包方未能按期履行薪资义务，且双方并未签署正式的劳务合同，此时您可采取以下策略以保护自身合法权益：

1.证据收集：为了能够充分证明您与该包工头之间的雇佣关系以及他/她尚未偿还的工资数额，务必尽全力收集各类相关的证据资料。这些证据可以涵盖工作日志、出勤时间登记表、工资领取凭证以及与包工头之间往来邮件等等。

2.向劳动监察机构投诉：您可以向当地的劳动监察机构或者人力资源社会保障部门进行投诉。这些政府部门拥有权力对包工头拖欠工资的行为展开调查并采取相应的处理措施。在投诉过程中，请务必提交您已经搜集到的所有证据，同时详尽描述包工头拖欠工资的具体情况。

3.寻求法律援助：若包工头依然拒绝支付工资，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师，了解您所享有的各项权利以及可能采用的法律途径。律师将会协助您对包工头提起诉讼，并通过法律手段追讨应得的工资。

4.集体行动：如果您发现自己并非孤身一人，还有其他工人也面临着类似的困境，那么您可以考虑采取集体行动。与其他工人共同向劳动监察机构投诉或者寻求法律援助，这样不仅能增强解决问题的力度，还能提高解决问题的影响力。

总而言之，当工程承包方未能按时支付工资，并且双方并未签署正式的劳务合同时，您无需惊慌失措。通过收集有力的证据、向劳动监察机构投诉、寻求法律援助或者集体行动，您都有能力维护自己的合法权益，并成功追回被拖欠的工资。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、包工头拖欠农民工工资怎么办

1.提出申诉至劳动监督管理机构。在用人单位违法违规的情况下，如未能按照国家相关法律法规按时足额支付员工劳动报酬，劳动者有权向劳动行政主管部门进行投诉，劳动监管机构将依照法定程序展开调查并予以妥善处理。

2.寻求劳动仲裁解决方案。若出现劳资纠纷或争议，双方未能通过自主协商达成共识，或即便已签署了和解协议但未能按照约定执行的情形下，均可选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁裁决结果有异议者，还可据此向当地人民法院提起诉讼以维护自身权益。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

若工程承包商未能如期发放工资，同时也没有签订劳务合同，您可以采取如下步骤来维护自身的合法权益：首先，积极收集整理能够证明员工在提供服务期间付出努力和取得成果的工作日志、出勤记录等相关证据资料；其次，及时向本地劳动监察机构或者人力资源社会保障主管部门进行投诉举报；此外，如果条件允许，还可以寻求专业律师的协助，通过法律途径提起诉讼；最后，团结其他同样受到欠薪困扰的工友们，共同采取集体行动，以增强维权效果。以上所述的各种方式都将对您成功追讨被拖欠的工资起到积极的推动作用。