劳动仲裁证据不足怎么办

一、劳动仲裁证据不足怎么办

在证据尚未充足的情况下，我们仍然可以积极地进行搜集工作。在此过程中，如若有愿意出庭作证的相关证人提供的证言，这亦将被视为重要的证据之一。通常来说，举证只需具备与案件有关的劳动证明即可，例如工牌、工资单、社保卡等，这些都足以支持您向劳动仲裁机构提出申诉。在劳动仲裁程序中，举证责任实行倒置原则，即由公司负责提供相关证明文件，倘若公司未能提供，则需自行承担由此产生的不利法律后果。

对于确认劳动关系的问题，以下三类证据应由用人单位负责提供：

1.工资支付凭证或记录（包括职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；

2.劳动者所填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；

3.考勤记录。

此外，其他劳动者的证言同样可以作为确认劳动关系的参考性证据之一。

然而，手机通讯记录等材料欲作为有效证据，必须以书面形式提交，换句话说，您需要前往运营商处获取相关的证明材料。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁证据怎么收集

关于如何高效地收集并运用劳动仲裁所需的各类证据，我们建议您依据自身具体的诉讼请求进行有针对性的选择。具体如下所示：

首先，对于有关劳动关系存在的确凿证据：毫无疑问，最直接明了的方式便是签订书面的劳动合同。然而，在实际操作中，确实也会出现未签署书面合同的情况。为了弥补这个不足之处，维护自身合法权益，劳动者仍可采取一系列有效措施进行取证，包括但不限于以下几种方式：

1.能够直接体现工资支付情况及缴纳社会保险费用的相关凭证票据或者记录信息；如工资条、社保缴费记录等等。

2.就业单位向职工发放的相关证件，如工牌、服务证书、身份识别标志（胸卡、员工卡片、门禁系统以及就餐身份证件等）。

3.参加就业单位编制和招聘活动的相关记录文件，例如个人简历、应聘登记表格、公示材料以及单位审核的职位说明书、薪资确认信函、岗位调配通知等。

4.显示出劳动者考勤状况的相关记录，比如打卡纪录、加班审批通知等。

5.其他同业人员的证人证言。

6.例如通过手机拍摄的视频、电话录音等媒介留存的证据。

请注意，在保留这些重要证据之时，务必要确保证据原件的完整性和真实性，确保证据未遭受过任何形式的篡改或涂改，这对保证证据效力起到至关重要的作用。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

在确凿证据尚不充足之时，依然有必要积极启动搜集工作。其中，相关证人和证词无疑是非常关键的证据来源之一。就普遍情况而言，劳动者只需要提供与争议案件密切相关的劳动证明文件，例如工牌、工资单据、社会保险卡等等，便可以向当地劳动仲裁机构提起申诉。在劳动仲裁过程中，举证责任实行倒置原则，即由用人单位负责提供相关证明文件，如果其无法提供，则将面临相应的不利法律后果。在确定劳动关系的过程中，用人单位必须提供工资支付凭证、社保缴纳记录、招聘录用记录以及考勤记录等相关证据。此外，其他劳动者的证词虽然具有一定的参考价值，但是诸如手机通信记录之类的证据材料，则需要以书面形式进行提交。