在职期间申请劳动仲裁有没有经济补偿金

一、在职期间申请劳动仲裁有没有经济补偿金

在职期间申请劳动仲裁是否有经济补偿金，需根据具体情况判断。

如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此申请劳动仲裁并要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果用人单位不存在法定过错情形，劳动者仅因其他非法定事由申请仲裁且不涉及解除劳动合同的，一般不存在经济补偿金的问题。

二、在职期间申请劳动仲裁有赔偿金吗

在职期间申请劳动仲裁是否有赔偿金，需根据具体情况判断。

如果用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果用人单位不存在法定过错情形，劳动者仅因个人原因申请仲裁，一般情况下是没有赔偿金或经济补偿金的。总之，关键在于用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为。

三、在职期间申请劳动仲裁什么后果

在职期间申请劳动仲裁可能产生多种后果。

从员工角度看，一方面，若仲裁请求合理且证据充分，可能会促使用人单位解决员工诉求，如支付拖欠工资、加班费等，维护自身合法权益。但另一方面，可能会导致与用人单位关系紧张，用人单位或许会采取一些不友好的应对措施，比如调整工作岗位、降低绩效等。

从用人单位角度，如果员工的仲裁请求缺乏依据，用人单位胜诉后，员工可能面临声誉上的一定影响，在单位内部形象受损。若员工主张的部分事实存在偏差或虚假陈述，还可能面临单位的进一步处理。

总体而言，在职期间申请劳动仲裁存在一定风险，员工需充分权衡利弊，收集好相关证据，确保仲裁请求合理合法。

当我们探讨在职期间申请劳动仲裁有没有经济补偿金这个问题时，其实背后还有不少与之紧密相关的要点。经济补偿金的获取有着具体法定情形与衡量标准，与此同时，还有一些延伸问题值得关注。比如，若成功获得经济补偿金，其具体数额该如何精准计算，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等的应发工资来确定。另外，申请劳动仲裁过程中，怎样才能提供更有力的证据来支撑自己获取经济补偿金的诉求。倘若你对在职期间申请劳动仲裁的经济补偿金计算、证据准备等方面有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。