实习期无故被辞退怎么办

一、实习期无故被辞退怎么办

当试用期内遭到解雇，您有权要求相应的赔偿金。若用人单位在订立和执行试用期合同时存在违反国家相关法律法规的情形，劳动行政管理部门将依法对其进行纠正；对于已实际履行的违法约定的试用期，用人单位需按照劳动者试用期满后应得的工资标准，以已经超出法定试用期的期限为依据，向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿方面，则是根据劳动者在用人单位的服务年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。如果服务期在六个月以上但不足一年，则视为一年计算；若服务期未达六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

此外，劳动者在试用期内如被证实无法满足用人单位的录用条件，用人单位有权解除与其之间的劳动关系。为了证明劳动者不符合录用条件，用人单位在招聘过程中或者在签订劳动合同时，必须明确告知其录用条件。

《劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、实习期需要签合同吗

在实习阶段，通常情况下并无必要签订正式的劳动合同。因为，劳动合同的签署双方之一必须是具备法定用工资质的劳动者。然而，学徒以及实习生并不被视为正式雇员的范畴，因此他们无法遵循劳动合同法的相关规定。由此可见，实习期间与用人单位之间并非严格意义上的劳动合约关系。对于那些尚在校学习、正在进行实习工作的人员而言，只有在正式成为企业员工之后才能签署正式的劳动合同，从而建立起合法的劳资关系。

《劳动合同法》第八条

用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。