超过50岁了,被公司辞退了怎么办

最新修订 | 2024-08-13

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孟理昕律师

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专家导读若贵司解雇50岁以上员工，需支付相应赔偿金。无过失性辞退按年资支付一个月薪资补偿；过失性辞退则无补偿。贵司可解除合约的情形包括：试用不合格、严重违纪、重大经济损失、干扰公司业务、合同无效及被定罪处罚。

一、超过50岁了,被公司辞退了怎么办

若贵司违约，解雇年龄已达五十周岁之员工，则该员应得的赔偿金应为其在公司服务年限内每年两个月的薪资；若系无过失性辞退，那么该员将获得其服役年度乘以一个月薪资的补偿金；但若属于有过失性的辞退，则该员既不能获得任何补偿亦不获任何赔偿。以下几种情况下，贵司有权解除劳动合约：

1.试用期内该员被证实不符合录用标准；

2.严重违犯贵司的规章制度；

3.恶劣渎职，徇私舞弊，给贵司带来重大经济损失；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳务关系，给贵司的正常业务运营造成严重干扰，或是经由贵司正式提出异议，仍拒绝纠正错误；

5.因法律法规第七章第二十六条第一款第一项所规定的原因导致本次的劳动合约无效；

6.劳动者被依法定罪处罚。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、超过50岁还能签劳动合同吗

凡年满五十周岁者可签署劳动合同，然而需注意的是，正式的法定退休年龄为六十周岁，其代表着当事人已经脱离了适用于劳动的法定年龄范围，也不再具备作为劳动者参与就业所应拥有的主体资格。因此，若遇此类情况，则当事人与用人单位之间便无法构建起具有法律约束力之劳资关系。然而，值得一提的是，只要尚未超过法定退休年纪，当事人均有权签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在贵司实施解聘超过50周岁以上员工的行为时，请务必遵循相关法律法规，并按照规定支付相应的赔偿金。其中，无过失性的离职将依照员工的服务年限给予相当于一个月薪资的补偿。然而，如果是由于员工存在过失而导致的离职，则无需进行任何形式的补偿。贵司可以依据以下情况解除与员工之间的劳动合同关系：试用期内表现未能达到岗位要求、严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失、对公司正常运营产生不良影响、合同因某些原因失效以及员工因犯罪行为受到法律制裁等。

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