工资发少了去哪里投诉

一、工资发少了去哪里投诉

倘若您在工作中遭遇薪资过低或发放不及时的问题，建议到所在地级市人力资源和社会保障局下属的劳动监察支队或大队进行投诉。同时，若您有意向对所处单位进行举报或投诉，特此提醒您务必如实提供被举报、投诉单位的具体名称、经营地址以及违规行为的详细情况等相关信息。此外，投诉时请务必以实名方式进行，并附上个人身份证明文件及相关证据材料。如因特殊原因无法亲自书写投诉文书，也可选择口头投诉，由举报中心的工作人员为您做笔录记录。依据我国现行法律法规，各用人单位均需严格遵守劳动合同约定及国家相关规定，按时足额地向员工支付劳动报酬。对于那些故意拖欠或未能足额支付劳动报酬的用人单位，劳动者有权依法向当地人民法院提出支付令申请，人民法院将依照法定程序发出支付令。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、工资发少了怎么举报

若您发现自身所领取之薪资数额有所不足，可依下列步骤进行举报：

（1）首先，在发现薪资少发的情况下，务必妥善保留相关证据，例如过往月份所发放之工资清单、由贵司颁发之关于个人绩效考核绩效指标的屏幕截图以及载明劳动合同中所规定工资情况的图像文件等；

（2）在收集完备相关的投诉资料后，即可尝试拨打用人单位所属地的劳动监察部门之联系电话进行举报投诉；

（3）另一种选择则是向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交投诉，并详细描述与说明相关情况；

（4）在反映薪资少发之情时，应清晰无误地阐述用人单位对劳动者合法权利造成的侵害程度；

（5）若用人单位涉嫌侵犯劳动者的薪资权益，便可依法要求其支付相应的赔偿款项。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

对于您所面临的薪资问题，无论是低于行业标准还是被延迟发放，我们都建议您首先前往当地的劳动监察部门进行投诉，详细地向他们报告有关单位的名称、具体地址以及违反相关劳动法律法规的行为细节。同时，为了确保举报的真实性和有效性，我们强烈建议您以实名方式进行举报，并在提交时附上相关身份证明文件及相关证据材料。如果您觉得书面形式过于繁琐，也可以选择口头陈述，工作人员将会认真记录您的情况。根据我国现行的劳动法律法规，用人单位有义务按照双方签订的劳动合同约定以及国家相关规定按时足额支付员工薪酬。如遇拖欠工资的情况，劳动者有权依法向人民法院申请支付令，维护自身合法权益。