法定节假日强制加班是否属于违法行为

一、法定节假日强制加班是否属于违法行为

1.作为雇主一方有责任严格遵守并实施相关劳动定额标准，禁止施行任何形式的强迫性或变相强迫劳动者延长工作时间的行为，因此，在法定节假日期间强制员工加班的行为不被法律所允许。

2.若遇到自然灾害、事故或由于其他特定原因导致人民生命财产安全以及国家财产遭受严重威胁急需进行紧急处置时；

或是出现生产设备、交通运输线路、公共设施等关键设施出现故障，从而对生产活动及广大公众切身利益造成直接影响并需要立即展开抢修作业的重大紧急情况，才可根据实际需求请求员工进行适当的加班。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位道安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、法定节假日是哪几天

依据我国相关法律规章，共有十一个特定每日为全国法定节假日。具体而言，分别覆盖了以下七个时间段：

（1）一月份的第一周——元旦假期为该月的最后一个工作日；

（2）农历新年之际——春节假期为春节的前三日和后四日；

（3）每年公历四月五号——清明节假期则为该日前后各一日；

（4）扣人心弦的五一劳动节—该节日设立于每年公历的五月一日；

（5）粽香满溢的端午节—同样在每年公历六月初二或初三实施；

（6）国家国庆日庆典期间——国庆节假期为十月一日至三日共三天；

（7）传统中秋佳节—每年农历八月十五日至十七日，这是中秋节的法定假日时间。

对于可爱的劳动者们来说，在特殊日子来临之时，他们的权益都得到了依法保护，包括在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他由法律法规制定的休息假日，用人单位将会向劳动者提供法定休息时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

作为雇主，必须严格遵循劳动法律法规的要求，坚决禁止任何形式的强迫加班行为。同时，在法定节假日期间进行加班同样属于违法行为。然而，在某些特定情况下，例如遭遇自然灾害或者设备故障等因素引起的安全隐患以及对生产活动造成的严重影响时，可以向员工提出暂时性的加班请求，但是必须优先保障员工的合法权益。