公司签劳务合同还能要双倍工资吗

一、公司签劳务合同还能要双倍工资吗

倘若公司和员工签订的是劳务合同而非劳动合同，通常是无法主张要双倍工资的。劳务合同受《中华人民共和国民法典》所规范，所形成的是劳务关系，双方的权利义务依据合同来确定。

而双倍工资的规定主要是针对劳动合同关系而言的，是在用人单位未依照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下适用的。这是《劳动合同法》为了保障劳动关系中劳动者的权益而设立的一种惩罚性规定。

然而，如果表面上是劳务合同，但实际上构成了劳动关系，并且符合未签订书面劳动合同等法定情形，劳动者就有可能主张要双倍工资。这需要综合考量双方关系的实际内容，比如是否存在人身依附关系、是否接受公司的管理等因素。

二、公司未签劳动合同索要双倍工资有啥依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，若公司自用工之日起超过一个月不满一年没与您签劳动合同，您就有权索要双倍工资。需注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等途径维权。

三、公司未签劳动合同主张要双倍工资有啥依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这旨在强化书面劳动合同的签订，保障劳动者的合法权益。若公司未依法与你签订劳动合同，你有权自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，向公司主张要双倍工资差额，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

当探讨公司签劳务合同还能要双倍工资吗这一问题时，其中涉及诸多要点。在确定能否主张要双倍工资后，后续还有一些紧密相关的问题。比如若成功主张要双倍工资，计算基数该如何确定，是按照基本工资、应发工资还是其他标准。而且，主张要双倍工资是有仲裁时效限制的，如果超过时效，权利可能难以得到保障。倘若你对公司签劳务合同主张要双倍工资的计算基数、仲裁时效等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。