辞职后公司不给发工资怎么办

一、辞职后公司不给发工资怎么办

辞职老板不发工资解决办法：

1、找公司负责人协商，能协商解决就协商解决。

2、协商不成，可以去当地的劳动监察大队投诉；

3、可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资。

法律规定，劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职后公司没有交够社保还能交吗

关于离职能否请求公司进行社保缴费的补充说明：众所周知，尽管劳动者可能签署了放弃缴纳社会保险费的协议，却无法替代或豁免用人单位对于为劳动者缴纳法定社保费的义务。因此，在劳动者与用人单位解除雇佣关系之后，劳动者仍具有权利要求该用人单位为其弥补在职期间的社会保险费。

若单位拒绝执行此项责任，劳动者则可依据《中华人民共和国社会保险法》向相关部门提出申请，展开调节、仲裁甚至提起诉讼。另外，当员工因辞职或出现其他变故导致社保产生断缴情况时，他们在加入新的工作环境中，有权利让新单位为自己提供两个月内的社保补缴服务；如果断缴期限较长，则可以考虑寻求专业的社保代理机构协助办理补缴事宜，但需遵循相应的缴纳比例并支付相应的服务费用。在此过程中有疑问的朋友亦可拨打当地劳动保障部门电话咨询详细了解。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

若遭遇离职后雇主未发放薪资之困境，建议您采取以下策略以有效应对并解决：首先，努力与公司相关负责人进行友好协商，争取通过协商方式达成双方都满意的结果。其次，若与负责人协商无法达成共识，那么您可寻求当地劳动监察大队的帮助，向其投诉该问题。最后，如果以上途径均未能解决问题，您还可以选择向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求仲裁机构裁决企业必须立即支付您的工资。根据我们的法律规定，无论哪一种情况下，只要劳动合同解除，用人单位就应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。