九级工伤赔偿的计算方式

一、九级工伤赔偿的计算方式

2018年四川省九级工伤赔偿计算方式：

1、医疗费：以医院发票金额为准。

2、住院伙食补助费：住院天数×x元/天。

3、交通费：按实际发生的费用为准。

4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期。(以劳动局鉴定为准)

5、护理费：住院天数×x元/天。

6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月。(本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。）

7、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×16个月。

8、康复费：以实际发生的费用为准。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

二、九级工伤赔偿标准计算表是怎么样的

根据中国相关法律法规规定，对于工伤九级的赔偿标准具体包括以下内容：

首先是一次性的伤残补助金部分，该等级下的员工可以获得相当于自身9个月工资的补偿；

其次是一次性的工伤医疗补助金，依据九级工伤的特定情况，伤者可额外获取相当于两个月工资的就医补贴；

最后是一次性的伤残就业补助金，在工伤认定为九级的情况下，员工将能够享受到相当于八个月工资的就业支持。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在第四项赔偿内容中，我们对“停工留薪工资”进行了详细的说明，其具体计算方式为伤者的个人工资乘以停工留薪期间，此举旨在最大程度地维护伤者权益。此外，我们还将“护理费”细化为住院天数乘以相应数额的每天计费标准，以便更好地保障伤者的生活质量和康复进度。诸如“医疗费”等其他项目的赔偿金额均以上海市相关法规中的规定为准。同样的，关于“住院伙食补助费”的计算方式，我们也做了明确陈述，即按照伤者住院的天数乘以相应的每日计费额。至于最后的“交通费”部分，其实际发生的费用是确定赔偿数额的唯一依据。