工伤伤残赔偿标准

一、工伤伤残赔偿标准

一级至四级伤残的，享受以下待遇：

(一)一次性伤残补助金。一级伤残的，为27个月的工伤人员本人工资;二级伤残25个月;三级伤23个月;四级伤残21个月。

(二)伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员本人工资的90%;二级伤残为85%;三级伤残为80%;四级伤残为75%。

五至六级伤残的，享受以下待遇：

(一)一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的工伤人员本人工资;六级伤残为16个月。

(二)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的70%;六级伤残的为60%。

七级至十级伤残的，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的，为11个月;九级伤残的，为9个月;十级伤残的，为7个月。

(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，分别为9个月;九级伤残的，分别为6个月;十级伤残的，分别为3个月。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤伤残赔付标准是怎样的

残障程度不同所带来的工伤赔偿标准分别如下：首先，根据工伤保险基金的规定，应根据雇员的伤残等级来决定一次性的伤残津贴额度；其次，经医学鉴定后级别在一至六级范围内的，雇员可依照相关法律法规从工伤保险基金中每月领取相应程度的伤残津贴；最后但并非最不重要的是，如果雇员伤残程度级别介于第五及第十级之间且已顺利离职，那么工伤保险基金将提供一次性的工伤医疗补贴，同时原工作单位也有责任为其提供一次性的伤残就业补贴作为裁员的经济补偿。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

对一至四级残疾人士，我们提供以下福利：首先是一次性的伤残补助，第一级残疾享有27个月的工伤人员本人工资；其次是二级伤残人士可以获得25个月的此类福利；再次是三级伤残人士可以享受到23个月的福利待遇；最后是对于四级伤残人士，他们能够获得21个月的一次性伤残补助。其次，工伤保险还会给到你的伤残津贴，具体而言，一级伤残的职工可以享受工伤人员本人工资的90%作为伤残津贴；然后是二级伤残的职工可以拿到工伤人员本人工资的85%作为津贴；接下来是三级伤残的职工，可以享受到80%的此项津贴；而至于四级伤残的员工，可以拿到工伤人员本人工资的75%作为补偿。