拖欠劳动者工资多久构成违法

一、拖欠劳动者工资多久构成违法

在法律层面上，只要公司对员工欠薪，无论欠薪时间是长是短，都是犯法行为。

根据我国相关法规，用人单位有义务在每个自然月份结束后的30个工作日内结算工资，若超过这一期限的话，即被视为欠薪行为。

在欠薪情况下，劳动行政部门有权对用人单位发出限期支付工资报酬以及经济补偿的要求，同时也可勒令用人单位支付相应赔偿金以弥补员工受到的损失。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠劳动者工资多长时间是违法的

在法律层面上，只要公司对员工欠薪，无论欠薪时间是长是短，都是犯法行为。

根据我国相关法规，用人单位有义务在每个自然月份结束后的30个工作日内结算工资，若超过这一期限的话，即被视为欠薪行为。

在欠薪情况下，劳动行政部门有权对用人单位发出限期支付工资报酬以及经济补偿的要求，同时也可勒令用人单位支付相应赔偿金以弥补员工受到的损失。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

根据中国现行的法律法规，各大企事业单位有责任和义务确保及时、准确地向其员工支付工资款项，且最迟结付日期不应晚于每月最后一个工作日的30天前。如果未能按照上述期限履行支付义务，则将被视为违法行为。在此情况下，劳动监管部门有权对拖欠工资的企业进行惩处，包括发出支付令并且追还相应的经济补偿金，乃至强制执行赔偿措施，以此来切实保障广大劳工群众的合法权益。