胫骨平台粉碎性骨折半月板受损能算几级伤残

最新修订 | 2024-08-22
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刘斌律师
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专家导读 在胫骨平台粉碎性骨折康复后,若无明显或仅有轻度功能障碍,通常可评定为工伤十级。具体伤残等级需专业机构评估。若伴随腓总神经损伤,可能影响膝关节及下肢功能,评残级别可能上升至8级或9级。其他工伤十级情形包括中度毁容、面部瘢痕、全身瘢痕面积小于5%但大于等于1%、膝关节损伤未经手术、骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍、四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后轻度功能障碍等。
胫骨平台粉碎性骨折半月板受损能算几级伤残

一、胫骨平台粉碎性骨折半月板受损能算几级伤残

在胫骨平台粉碎性骨折康复后并无明显功能障碍或者仅有轻度功能障碍的情况下,根据相关法律法规的规定,通常可评定为工伤十级

然而,确切的伤残等级还需要经过专业机构依据员工器官损害状况和功能障碍程度进行综合评估与鉴定。倘若涉及到胫骨平台骨折,尤其是粉碎性骨折,并且伴随腓总神经损伤,那么胫神经损伤将对患者的膝关节功能以及整个下肢产生较大影响,此时的评残级别可能会上升至8级或9级。以下是工伤十级的几种常见情形:

1.符合中度毁容标准之一项者;

2.面部出现瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失超过2厘米;

3.全身瘢痕面积小于5%,但大于等于1%;

4.膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未经手术治疗者;

5.身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

6.四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍。

工伤保险条例

第十七条职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定办法

第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:

(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

二、胫骨平台粉碎性骨折几级伤残

在员工因工伤导致胫骨平台发生粉碎性骨折的情形中,若经过治疗后并未出现明显的生理功能障碍或者仅存在轻微的功能障碍情况,一般的情况下,此类情况均可被认定为工伤十级伤残

然而,具体的伤残级别评定仍需根据专业鉴定机构对患者器官损害程度以及生理功能障碍程度进行详细评估与鉴定得出最终结论。

《职工工伤与职业病致残等级》5.10.1

器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。

5.10.2

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

1)符合中度毁容标准之一项者;

2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2cm2;

3)全身瘢痕面积<5%,但≥1%;

11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;

12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍。

在胫骨平台粉碎性骨折经过全面的康复治疗后,如果未发现明显的或者仅仅存在轻度的功能性障碍,那么通常情况下可以被认定为工伤十级。然而,具体的伤残等级需要由专业的医疗鉴定机构进行严谨的评估。如果在此过程中同时出现了腓总神经损伤的症状,这将有可能对患者的膝关节及其下肢功能产生负面的影响,如此一来,其伤残等级很有可能升级至八级或者九级。以下是其他常见的能够被评为工伤十级的情况:中度毁容、面部出现疤痕、全身疤痕总面积不超过5%但是不少于1%、膝关节损伤并未接受过手术治疗、骨折愈合后没有功能性障碍或者只有轻微的功能性障碍、四肢大关节肌腱以及韧带撕裂伤术后也只是轻度的功能性障碍等等。

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[律师回复]   您先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,只有认定工伤后,才能申请伤残鉴定,根据结果享受 工伤待遇 ,具体 到公司所在地 人力资源和社会保障局咨询 参考 工伤保险条例<br/>  第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。<br/>  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。<br/>  按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。<br/>  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。<br/>  第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:<br/>(一)工伤认定申请表;<br/>(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;<br/>(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。<br/>  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。<br/>  工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。<br/>  第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。<br/>  职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。<br/>第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。<br/>  社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。<br/>  作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。<br/>  社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。<br/>第四章 劳动能力鉴定<br/>  第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
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