公司辞退员工，应如何给予补偿

一、公司辞退员工，应如何给予补偿

关于公司解雇员工应给予的赔偿事宜:

依据相关法律法规之规定，若因公司原因致使员工受到解雇，则涉事公司需对其经济损失进行赔偿。

具体赔付方式如下:

即按被解雇员工在本公司的实际服务年限为标准，每一年即算作一段服务期，公司据此为其发放一个月经历值得以补偿金。

针对服务年限超过六个月但未满一整年的情况，亦可视为一年服务期予以处理；

至于服务年限尚不足六个月者，则根据实际情况，向被解雇员工支付半个月工资作为补偿金。

同时，如果员工的月薪高出本公司所在地直辖市或建有区级人民政府发布的本地区上一年度全职员工月均工资的三倍，那么对其进行经济赔偿时，不仅需要按照上述规定的标准，还需要额外支付两倍于该员工的月均工资数额作为经济赔偿金，且此类赔偿的最长时限不得超过十二年（在此条法律解释中所提及的“月工资”，实为主人翁在与公司解除劳动合同时或劳动合同提前终止前的最后十二个月内的平均总收入）。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工不肯开辞退证明该如何处理

若出现公司在解雇员工之后未能提供相应证明之情况，劳动者有权向所属地区的劳动争议仲裁机构提起申诉，请求该机构开具相关证明。在整个维权过程中，也请各位当事人务必妥善保管所有相关证据，例如工作交接清单、离职证明以及录音文件等等。若用人单位未按规定程序出具书面证明，相关部门将对其下达整改命令；若是由此引致经济损失，则需对此作出相应赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

关于公司解雇员工应给予的赔偿事宜:

依据相关法律法规之规定，若因公司原因致使员工受到解雇，则涉事公司需对其经济损失进行赔偿。

具体赔付方式如下:

即按被解雇员工在本公司的实际服务年限为标准，每一年即算作一段服务期，公司据此为其发放一个月经历值得以补偿金。

针对服务年限超过六个月但未满一整年的情况，亦可视为一年服务期予以处理；

至于服务年限尚不足六个月者，则根据实际情况，向被解雇员工支付半个月工资作为补偿金。

同时，如果员工的月薪高出本公司所在地直辖市或建有区级人民政府发布的本地区上一年度全职员工月均工资的三倍，那么对其进行经济赔偿时，不仅需要按照上述规定的标准，还需要额外支付两倍于该员工的月均工资数额作为经济赔偿金，且此类赔偿的最长时限不得超过十二年（在此条法律解释中所提及的“月工资”，实为主人翁在与公司解除劳动合同时或劳动合同提前终止前的最后十二个月内的平均总收入）。