工伤赔偿时，工资如何计算

一、工伤赔偿时，工资如何计算

对于工伤赔偿项目中规定的“工资”，具体是指由用人单位直接向全体员工支付的劳动力报酬总金额。

按照以下标准进行准确测算：

若事故发生前，被伤害者在本企业的工龄不足一个月，那么应当以双方签订的劳动合同中所约定的月薪作为其原工资标准；

如尚未签订劳动合同或是无法确定原工资额度，则要参照本地区劳动者在上一年度社会月平均工资的60%作为其原工资的参考标准；

如果发生工伤事故前，被伤害者在本企业工作时间尚不足十二个月，则需按照受伤前实际工作月数的月平均工资来计算其原工资水平；

然而，若是事故发生前被伤害者已经在本企业工作长达十二个月，那么便需要采用受伤前十二个月工资的月平均值来衡量其原工资标准。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤赔偿时限是多久

根据相关法律法规的规定，工伤赔偿请求权的时效性仅有一年。在此期间，若用人单位未能在规定的期限内向社会保障部门提交工伤认定申请，那么在事故伤害或被确诊患有职业病后的一年内，受伤员工或他们的近亲家属以及工会组织均有权自行向相关部门提交工伤认定申请。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

对于工伤赔偿项目中规定的“工资”，具体是指由用人单位直接向全体员工支付的劳动力报酬总金额。

按照以下标准进行准确测算：

若事故发生前，被伤害者在本企业的工龄不足一个月，那么应当以双方签订的劳动合同中所约定的月薪作为其原工资标准；

如尚未签订劳动合同或是无法确定原工资额度，则要参照本地区劳动者在上一年度社会月平均工资的60%作为其原工资的参考标准；

如果发生工伤事故前，被伤害者在本企业工作时间尚不足十二个月，则需按照受伤前实际工作月数的月平均工资来计算其原工资水平；

然而，若是事故发生前被伤害者已经在本企业工作长达十二个月，那么便需要采用受伤前十二个月工资的月平均值来衡量其原工资标准。