新劳动法关于员工离职有哪些规定

一、新劳动法关于员工离职有哪些规定

按照相关法律规定，员工辞职通常可以分为以下三类情况:

首先，劳动者可依照法定程序立即解除与用人单位的劳动关系，例如当用人单位存在诸如对职工进行暴力或恐吓等恶劣手段，强制员工继续工作或者未按合法约定足额支付薪资等行为时，任何时间内，员工都有权行使即时解除劳动合同的权利；

其次，若劳动者在自身意愿的支持下，可以选择提前30天，并以书面形式主动通知用人单位解除劳动合同；

最后，也可以通过向用人单位提交书面申请的方式，在双方共同公正平等的基础上协商达成一致意见之后，解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、新劳动法关于员工罚款怎么处理

根据相关法律法规，用人单位并无权利实施罚款行为，因为罚款是一种典型的行政处罚手段。

然而，在劳动者由于自身原因导致用人单位遭受经济损失时，单位可以采取从其工资中扣除相应金额以弥补损失的措施，但是每月扣除的额度不得超过劳动者当月工资总额的百分之二十。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

按照相关法律规定，员工辞职通常可以分为以下三类情况:

首先，劳动者可依照法定程序立即解除与用人单位的劳动关系，例如当用人单位存在诸如对职工进行暴力或恐吓等恶劣手段，强制员工继续工作或者未按合法约定足额支付薪资等行为时，任何时间内，员工都有权行使即时解除劳动合同的权利；

其次，若劳动者在自身意愿的支持下，可以选择提前30天，并以书面形式主动通知用人单位解除劳动合同；

最后，也可以通过向用人单位提交书面申请的方式，在双方共同公正平等的基础上协商达成一致意见之后，解除劳动合同。