单位是否可仅给员工缴纳工伤险

一、单位是否可仅给员工缴纳工伤险

在此问题上，我们需要明确了解到，根据现行法律法规的有关规定，用人单位无法单独为其雇员投保工伤保险。

然而，这并不意味着单位可以减轻对员工社会保障方面的责任和义务。

相反，基于相关法律条款的规定，用人单位必须履行法定义务，按照相关政策要求，为员工提供全面的基本养老保险、基本医疗保险以及失业保险等保障措施。

此外，我们还应注意到工伤保险制度中的一项重要原则，即用人单位负责承担工伤保险费用的缴纳，而员工本人无需交纳任何费用。

若在工作期间，员工遭遇意外事故，并因此遭受人身伤害，用人单位有义务立即作出响应，采取必要的救治手段来保护受伤员工的生命安全。

同时，用人单位亦须在事故发生之日起的30个自然日内向劳动部门提交工伤认定申请，以便受伤员工能够获取相应的工伤待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十四条

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

《中华人民共和国社会保险法》第三十五条

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

二、单位是否可以构成盗窃罪

原则上，企业及其他主体无法单独构成盗窃罪。

然而，若企业或机构有组织、筹划并且指派他人进行盗窃活动，那么上述三方均将因涉嫌构成盗窃罪而受到法律的追究和制裁。这一行为的本质在于，盗窃罪的主要特征是以非法占有他人财产为目的，通过各种手段盗取公共或私人财物，且金额较大或多次实施此类犯罪活动。另外，如果涉及入室盗窃、携带武器行窃或是在公共场所盗窃等多种形式的盗窃，也同样会被认定为盗窃罪。

《刑法》第二百六十四条

【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

在此问题上，我们需要明确了解到，根据现行法律法规的有关规定，用人单位无法单独为其雇员投保工伤保险。

然而，这并不意味着单位可以减轻对员工社会保障方面的责任和义务。

相反，基于相关法律条款的规定，用人单位必须履行法定义务，按照相关政策要求，为员工提供全面的基本养老保险、基本医疗保险以及失业保险等保障措施。

此外，我们还应注意到工伤保险制度中的一项重要原则，即用人单位负责承担工伤保险费用的缴纳，而员工本人无需交纳任何费用。

若在工作期间，员工遭遇意外事故，并因此遭受人身伤害，用人单位有义务立即作出响应，采取必要的救治手段来保护受伤员工的生命安全。

同时，用人单位亦须在事故发生之日起的30个自然日内向劳动部门提交工伤认定申请，以便受伤员工能够获取相应的工伤待遇。